LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: 29783.
EL PRINCIPIO DE PREVENCIÓN.
Porque el titulo de esta entrada, bueno a pedido de algunos compañeros trabajadores de una
institución educativa visitamos a la dirección de la misma para tratar asuntos laborales de compañeros de servicio.
Vamos a obviar el nombre de la institución educativa como asimismo los nombres de los compañeros por evitar malos entendidos.
Este es un caso, que debería de estar como parte de la prueba de evaluación para ser directores, dicho sea de paso a los directores también deben de tomarles pruebas psicológicas, en realidad ademas los directores de ugel deben de ser administradores y no docentes, y con conocimientos de presupuesto para que los vivos de las ugeles no les engañen, con conocimientos de normatividad publica, porque hay algunos que están en la calle.
Los compañeros de esta institución educativa toda la vida siempre han dado mas por su institución, a pesar que no estaba dentro de sus obligaciones, por ejemplo cuando les tocaba el turno de guardianía nocturna se encargaban de limpiar algunas aulas y servicios higiénicos "por necesidad" del servicio, entiéndase que la necesidad es circunstancial, la necesidad no puede durar dos o tres meses, pero ellos han hecho esto por años, porque si dura años quiere decir que la necesidad ya es una labor justificada y necesita de otro trabajador, sin embargo empezando por el director nunca se preocuparon de gestionar otro trabajador, para darse de "muy directores" y digan que si saben dirigir a sus trabajadores sin importarles que esto configura la causal de abuso de autoridad.
Hay hechos que si se registraran cotidianamente se podría deducir que hay directores que no les importa estar de porteros para que sus trabajadores vayan a cumplir otra labor, lo cual es loable siempre y cuando sea una necesidad apremiante, pero cuando se hace esto con voz autoritaria y solo por no ver a su trabajador en la puerta "sin hacer nada" se denomina acoso laboral, esto produce estrés, que muy bien un psicólogo lo puede probar y con esto se puede hacer la denuncia por abuso de autoridad.
Cuando un trabajador da mas de su trabajo, pocos son los directores que manifiestan esto a los padres de familia, o reconocen esto, la mayoría no dicen nada a los padres o si lo dicen es para hablar mal de sus trabajadores.
Señores directores de I.E. , de Ugeles , ustedes no son los intocables, hay leyes y lo vamos a demostrar.
Si faltan trabajadores para limpiar aulas , ahi estan los comites de aula para que colaboren hasta que la ugel mande un trabajador, ojala que no colaboren todo el año, lo bueno es que en esta institución educativa sus comités están haciendo esta labor, porque los trabajadores de servicio no se abastecen.
Tanto nos admiramos de japon, pero no aprendemos de ellos, de su modestia, de su educación, ahi los niños y adolescentes limpian su aula y sus baños, los trabajadores de salud (asi se les llama alla, a los de servicio) están para apoyar en labores de mucho mas complejidad o peso.
Esto es educar , enseñando a los niños a ser modestos, pero aquí en el peru limpiar baños y aulas se considera lo peor, por eso es que estamos como estamos, empezando por nuestro director de Ugel que dijo que era una aberración que los alumnos y los padres hagan limpieza.
A veces estamos sentados tras un escritorio, o con un cargo publico, pero somos (algunos) peores que la basura que se vota.
